Cómo organizar un tryout: guía para coach y manager (2026)

1. Antes del tryout: definir la vacante

Publicar "buscamos jugador de LoL" garantiza que aplican 200 personas y ninguna encaja. La vacante bien definida incluye:

• Rol y posición exacta. "Support engage con pool de tanks" es una vacante. "Support" no.
• Rango mínimo verificable. "Diamante 2 o superior verificado por API".
• Disponibilidad concreta. "3 scrims/semana lunes-miércoles-jueves 21:00-23:30, más torneos fin de semana ocasionales".
• Comfort picks preferidos si aplica. Deja abierto flex pero indica qué encaja mejor con tu comp actual.
• Idioma de comms. Castellano, inglés, mixto. Es un filtro real.
• Modelo económico. Voluntario, propina, fijo, porcentaje. No dejarlo ambiguo ahorra conversaciones incómodas después.

2. Filtro previo de candidatos

Con la vacante bien escrita, filtras del 100% de aplicaciones al 15-20% antes de invitar a nadie. Criterios de filtro previo:

De 30 aplicaciones típicas quedan 5-8 candidatos serios. Con esos agendas.

3. Agenda del tryout

Cuántas sesiones por candidato

Dos partidas mínimo, no una. Un solo game tiene demasiado ruido (una comp mala, un compañero flojo, un mal día). Idealmente en dos días distintos para evaluar consistencia mental.

Formato

• Sesión 1: partida con la plantilla actual + candidato. Objetivo: ver encaje real.
• Sesión 2: partida o scrim contra rival externo con la plantilla + candidato. Objetivo: ver desempeño bajo presión competitiva.
• Charla post-partida: 15-20 min. El VOD review conjunto revela más sobre el candidato que 3 partidas.

Presentación al inicio

Antes de empezar la primera partida, presentas al candidato: quiénes sois, qué estilo jugáis, qué esperáis. Y le dejas hacer 2-3 preguntas. Los candidatos serios preguntan, los que no preguntan nada suelen ser los que menos encajan.

4. Rúbrica de evaluación

Sin rúbrica escrita, evalúas por sensación y decides mal. La rúbrica mínima tiene cinco ejes puntuados del 1 al 5:

Cada tryout se puntúa inmediatamente después, no tres días más tarde. En caliente y por escrito. Sin excepciones.

5. Comunicación con candidatos

La comunicación en un tryout es parte de la reputación de tu club en la scene. La forma de hacerlo bien:

• Antes: confirmación clara de fecha, hora, formato y qué esperáis.
• Durante: tono profesional, feedback breve al final de cada partida.
• Después: "Te contestamos en X días" y cúmplelo. Máximo 5-7 días.
• Con los rechazados: mensaje corto pero individual. No copiar-pegar. Los rechazados hablan entre ellos y afectan a la reputación del club.

El silencio post-tryout es el error más caro. Un candidato que se siente ignorado se lo cuenta a 20 personas de su Discord. Un candidato rechazado con respeto puede recomendarte a otros y volver a aplicar el año siguiente.

6. Errores clásicos que hacen los clubs

1. Tryout de 6 candidatos el mismo día. Todos salen mal evaluados, el coach queda quemado, decisión mediocre.
2. Evaluar solo por KDA. Un KDA alto en un mismo game contra un tier bajo no dice nada. Un KDA medio con buen positioning y macro sí.
3. Descartar en la primera muerte. Los tryouts se ganan y se pierden en cómo se reacciona a los errores, no en si se cometen.
4. Ofrecer al final de la sesión sin haber discutido en equipo. Ofertas impulsivas se rompen en 2 semanas.
5. No poner por escrito la oferta. "Cuando ganemos algo hablamos de dinero" = conflicto asegurado.

7. Después del tryout: decisión y oferta

Con las rúbricas puntuadas y las charlas revisadas, el proceso es:

1. Reunión rápida coach + manager. Máx 30 min. Revisar los 2-3 candidatos top.
2. Decisión conjunta con voto final del coach en la parte deportiva, del manager en la parte contractual.
3. Contacto al elegido: llamada o mensaje explicando decisión, condiciones y plazo para responder (48h razonable).
4. Contacto a los rechazados: mensaje individual, breve y respetuoso.
5. Cuando el elegido acepta: contrato por escrito antes de anunciarlo públicamente.
6. Anuncio público: en tu tiempo, no cuando presione el jugador.