Cómo publicar una vacante de esports amateur en España

Qué pasa cuando publicas una vacante genérica

"Buscamos jugador de Valorant para equipo amateur" trae 200 aplicaciones. El 90% no cumple el nivel mínimo. Pierdes un día abriendo perfiles para descartarlos. Los pocos candidatos reales se mezclan con el ruido y a veces los descartas sin querer. Encima, los buenos ya han aplicado a otros clubs mientras tú filtras.

Qué incluir en una vacante que filtre bien

1. Juego y rol específico: no "jugador de Valorant", sino "Controller principal con pool Omen/Astra/Clove".
2. Rango mínimo declarado: Inmortal 1+ actual, no "nivel alto".
3. Disponibilidad real: 4 sesiones semanales 20-23h + fin de semana en torneos.
4. Compromiso temporal: ciclo competitivo de 6 meses mínimo.
5. Remuneración: "no remunerado" o rango concreto. Transparencia desde el primer segundo.
6. Modalidad: 100% online, bootcamp ocasional en Madrid, LAN mensual.
7. Qué incluye el club: coach, analista, scrims programadas, licencia de liga.
8. Qué pide el club del jugador: comms grabadas, VOD propio de scrims, actitud, no bans recientes.
9. Deadline y proceso: abierto hasta DD/MM, tryout en semana X, decisión antes de DD/MM.

Qué evitar

• Prometer sueldo si no vas a pagarlo. Enfría la plantilla antes de empezar.
• "Nivel alto" sin cifra. Si pides Inmortal, escribe Inmortal.
• Lista infinita de requisitos sin peso. Prioriza los 4-5 que de verdad importan.
• Pedir CV de 2 páginas. Perfil declarado + 2 VODs es suficiente para el primer filtro.
• No contestar en 7 días. Los buenos ya firmaron con otro club.

Cómo publicar vacante en Synerxgy

1. Registras club (gratis). Verificas identidad del club con Synerxgy.
2. Vas al módulo Scouting (en fase piloto) y publicas la vacante con los campos declarados.
3. Filtras candidatos por rango, rol y disponibilidad declarados.
4. Cuando un perfil encaja, propones una conversación. El jugador acepta o rechaza.
5. Gestionas la selección y el tryout dentro del flujo.

Métricas razonables después de publicar bien

Después del fichaje

Comunica al resto de candidatos que la vacante se cerró. No cuesta nada y la gente lo recuerda. En esports la memoria colectiva de la scene es más corta pero más intensa de lo que parece. Un "gracias por aplicar, hemos elegido a X" vuelve a ti en seis meses.